Unternehmen mit Zukunft

Unternehmen mit Zukunft zeichnen sich durch folgende Eigenschaften aus:

  1. Proaktive Changemaker. Viele CEOs sind sich einig: „In den letzten zehn Jahren haben wir mehr Veränderungen erlebt als in den 90 Jahren davor.“ Unternehmen mit Zuklunft gehen gekonnt und mit Leichtigkeit mit Veränderungen um. Sie haben Mitarbeitende und Leader welche nicht versuchen, mit dem Veränderungen zu Recht zu kommen, sondern den Wandel aktiv mitgestalten.
  2. Innovatoren. Sie sind innovativer als es von Kunden erwartet wird.
  3. Global integriert. Um sich die Chancen der globalen Wirtschaft zunutze zu machen, setzt das Unternehmen der Zukunft auf Integration. Es ist darauf ausgelegt, Zugang zu den besten Fähigkeiten, Wissen und Assets zu erhalten, ganz gleich, wo diese sich befinden, um sie dort einzusetzen, wo sie strategisch benötigt werden.
  4. von Natur aus revolutionär. Das Unternehmen der Zukunft stellt sein Geschäftsmodell radikal in Frage. Es verändert seinen Wertbeitrag, hinterfragt traditionelle Services und erfindet sich und seine gesamte Branche neu.
  5. Im Einklang mit Mensch und Natur engagiert. Das Unternehmen der Zukunft geht über bloße Philanthropie und die Einhaltung von Regeln und Gesetzen hinaus. Es beweist mit allen Maßnahmen und Entscheidungen echtes Engagement für die Gesellschaft und den Planeten.

Ich begleite Sie und Ihr Unternehmen zu Ihrem authentischen Kern, aus welchen die obigen Eigenschaften heraus wachsen.

Jeder Transformationsprozess wird auf Ihre ganz persönlichen und die industrie-spezifischen Bedürfnisse angepasst. Mögliche Schritte sind:

Schritt 1: Solution Factory (Workshop) und/oder Executive Coaching für Geschäftsführer, CEO

  • Persönliche/individuelle Gespräche mit Geschäftsführer
  • Assessment der Situation: Eruieren und Priorisieren der wichtigsten Herausforderungen
  • Bewusstseinsförderung als Grundlage für nachhaltige Lösungen durch Vermitteln der universalen Lebensgesetze, Erfolgsprinzipien durch FASCINADE (Führungsbewusstsein für eine maximale Strahlkraft)
  • Sofern erforderlich Interventionsmethoden aus der Welt der Mentaltechnik und Quantenmechanik
  • Brainstorming über mögliche Lösungsansätze

Schritt 2: Solution Factory (Workshop) und/oder Executive Coaching für oberstes Kader

Resultat: Maximale Strahlkraft (Glaubwürdigkeit, Selbstvertrauen, gestärkter Auftritt, Resilienz) des oberen Kaders; mögliche Change Projekte priorisiert und definiert

  • Persönliche/individuelle Gespräche
  • Eruieren der wichtigsten Herausforderungen aus der individuellen Sicht
  • Bewusstseinsförderung als Grundlage für nachhaltige Lösungen durch Vermitteln der universalen Lebensgesetze, Erfolgsprinzipien durch FASCINADE (Führungsbewusstsein für eine maximale Strahlkraft)
  • Konsolidieren der Erkenntnisse bez. der wichtigsten Herausforderungen
  • Individuelles Coaching der einzelnen Führungskräfte
  • Trainieren der Führungskräfte zu Transformations Agents

Schritt 3: Energy Factory (Workshop)

Resultat: Maximale Energie und entfalten des Innovationspotenzials sämtlicher Mitarbeiter

  • Impulsreferat zur Bewusstseinsförderung
  • Präsentation der Erkenntnisse aus Schritt 3
  • Training der Teilnehmer zur Erreichung der maximalen Strahlkraft
  • Roadmap der Change Projekte erstellt

Schritt 4: Umsetzung der Transformationsprojekte

Resultat: Das authentische Unternehmen mit maximaler Strahlkraft

  • Begleitende Coachings, Trusted advisor
  • Workshops & Trainings je nach Fortschritt und Bedarf
  • Coaching von Projektleitern welche für die Umsetzungsprojekte verantwortlich sind

Schritt 5: Weiterer Ausbau der Strahlkraft mit geeigneten Methoden wie zum Beispiel pferdegestützten Trainings

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